Depuis janvier 2025, la révision du système de classification redéfinit la valorisation de l’ancienneté et modifie les critères d’attribution des primes. L’ajout d’un nouvel échelon dans la grille des salaires provoque des ajustements obligatoires pour plusieurs catégories de personnels.
Certaines dispositions, jusqu’ici réservées aux établissements publics, s’étendent désormais aux structures privées sous contrat. Les modalités de mobilité interne connaissent aussi un encadrement renforcé, affectant directement les parcours professionnels.
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Convention collective 66 : ce qui change en 2025 et pourquoi cela vous concerne
L’année 2025 lance une nouvelle étape pour la convention collective 66, pilier historique du secteur social et médico-social en France. Nexem et les partenaires sociaux définissent, à travers des négociations denses, les nouvelles règles qui régiront la vie des établissements et services liés à la convention collective nationale 66. Pour les professionnels, ce sont des habitudes bousculées et des repères à réinventer. Droits, obligations, parcours : tout bouge, parfois dans le sens des attentes, parfois à contre-courant.
Voici les principaux domaines touchés par la réforme :
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- Refonte des classifications : Les métiers et les fiches de poste sont revus pour mieux refléter les compétences et l’expérience de chacun. Plus question de laisser dans l’ombre les savoir-faire issus du terrain.
- Rémunérations : La grille salariale s’actualise, certains coefficients bénéficient d’une revalorisation. La valeur du point alimente toujours les échanges entre employeurs et salariés.
- Mobilité et passerelles : Les parcours professionnels gagnent en clarté. Changer d’établissement ou de service devient plus accessible, sous réserve de remplir certains critères.
La collective convention ne se contente pas de réécrire la fiche de paie : elle prend en considération la réalité du quotidien. Gestion des horaires atypiques, reconnaissance du travail en équipe pluridisciplinaire, stratégie de prévention des risques psychosociaux… Les employeurs du secteur médico-social doivent repenser leur organisation, intégrer de nouveaux outils, ajuster les pratiques. Face à ces évolutions, les salariés voient leurs droits redéfinis, parfois renforcés, parfois remis en discussion. Chaque changement apporte sa part de débats, mais façonne un secteur en pleine mutation pour 2025.
Quels droits et obligations pour les salariés ? Des exemples concrets pour mieux comprendre
La convention collective 66 pose le cadre de travail des salariés du secteur social et médico-social, dessinant une frontière claire entre droits et obligations, bien au-delà du seul Code du travail. Prenons les congés : cinq semaines de congés payés sont garanties, mais l’ancienneté et la spécificité du service (par exemple, l’accompagnement de personnes en situation de handicap) ouvrent la porte à des jours supplémentaires. Ces avantages ne sont pas anecdotiques : ils protègent, fidélisent, et saluent l’engagement de celles et ceux qui travaillent auprès des publics les plus fragiles.
Au fil de leur carrière, les professionnels bénéficient de dispositifs complémentaires. Ainsi, la prime de sujétion récompense les salariés qui assurent des missions la nuit ou le week-end dans les services inadaptés ou handicapés. Ce supplément, bien visible sur la fiche de paie, vient compenser la pénibilité de certains horaires et marque la reconnaissance de l’effort consenti.
Le contrat de travail encadré par la convention ne se limite pas à décrire les missions : il impose des obligations précises comme le respect du règlement intérieur, la participation aux formations rendues obligatoires ou l’information du CSE lors de changements majeurs. Lorsqu’une rupture du contrat de travail survient, la CCN prévoit une indemnisation supérieure au minimum légal, notamment pour les licenciements économiques ou les départs négociés dans les services sociaux.
Le dialogue social n’est pas oublié. Les représentants du personnel disposent de droits renforcés, notamment sur tout ce qui touche aux conditions de travail dans les établissements et services couverts par la convention. Ce socle de garanties protège les salariés contre les décisions unilatérales, tout en favorisant un climat de négociation et de respect mutuel.
La grille de salaires 2025 : comment situer votre rémunération et anticiper les évolutions
Véritable boussole salariale, la grille de salaires issue de la convention collective 66 détermine les rémunérations dans le secteur social et médico-social. À l’aube de 2025, chaque salarié a intérêt à vérifier son coefficient : qualification, ancienneté, fonction occupée… Autant de variables qui, associées à la valeur du point (négociée chaque année avec Nexem et les employeurs), fixent le salaire brut mensuel.
Le Smic reste la base minimale, mais la plupart des métiers relevant de la convention collective nationale 66 bénéficient d’un salaire supérieur au minimum légal. Certaines fonctions, particulièrement recherchées, voient même leur rémunération progresser de façon plus soutenue, bénéficiant des réévaluations spécifiques négociées pour répondre aux tensions du secteur.
Trois évolutions principales marqueront l’année 2025 :
- la revalorisation de la valeur du point lors des négociations annuelles,
- l’entrée progressive de nouveaux métiers dans la grille salariale,
- la prise en compte de l’ancienneté pour le calcul du salaire conventionnel.
La grille des salaires offre à chaque salarié des repères pour faire valoir ses droits et se projeter dans le temps. Elle s’impose comme un outil de négociation, mais aussi de transparence : identifier sa position, anticiper une évolution, vérifier le respect du cadre conventionnel… Autant de démarches qui relèvent désormais de la vigilance professionnelle.
Travailler sous la convention 66 au quotidien : impacts réels sur votre parcours professionnel
Faire carrière dans le secteur social médico-social suppose de trouver un équilibre entre exigence, reconnaissance et stabilité. La convention collective 66 trace les contours de cette trajectoire : chaque salarié, dès son entrée dans les établissements et services, bénéficie d’un cadre qui accompagne la progression de bout en bout.
L’ancienneté se révèle décisive. Année après année, l’expérience acquise dans une structure relevant de la convention collective nationale 66 se traduit par une augmentation automatique du coefficient, gage d’une progression salariale tangible. Ce dispositif, loin d’être théorique, fidélise les équipes et rassure ceux qui s’investissent sur le long terme dans le travail social et médico-social.
L’accès à la formation professionnelle constitue un autre levier. Des droits spécifiques à la formation continue favorisent la montée en compétences, la spécialisation dans les services inadaptés ou l’ouverture vers d’autres responsabilités. Se former n’est plus un privilège, mais une opportunité encouragée par la convention. Le parcours professionnel prend alors tout son sens : il s’agit moins d’occuper un poste que de bâtir une trajectoire, pas à pas, dans un secteur en constante évolution.
Certaines situations méritent un éclairage particulier. Une mutation vers un établissement distinct, la prise en charge de personnes en situation de handicap, l’intégration dans une équipe pluridisciplinaire… chaque cas influe sur la carrière et les perspectives. La convention collective prévoit ces adaptations : primes spécifiques, accompagnement, dispositifs de soutien. Au fil des années, ces mesures se lisent sur le bulletin de salaire et se traduisent par de réelles opportunités d’évolution pour tous ceux qui s’engagent auprès des publics vulnérables.
Le secteur social et médico-social vit une transformation profonde : la convention collective 66 n’est plus un simple texte réglementaire, mais le reflet d’un secteur qui se redéfinit, entre adaptation et ambition. Au bout du compte, c’est chaque professionnel qui, à travers son engagement, façonne le visage du travail social de demain.
